Der HRflexibel Interim-Manager begleitet und/oder leitet
bei diesem Ansatz temporär HR-Personal-Projekte als neutraler,
externer Experte. Ihr HR-Personal-Manager verantwortet – parallel
– das Tagesgeschäft.
HRflexibel
Interim-Manager analysieren die Prozessketten auf Rationalisierungs-
und Optimierungspotenziale und führen die daraus resultierenden
Personal-Anpassungsmaßnahmen durch.
Sie
entwickeln maßgeschneidert zeitgemäße HR-/Personal-Strategien
und -Systeme (Vergütungssysteme, Arbeitszeit-Modelle etc.) und
unterstützen – im Bedarfsfall – bei der Umsetzung.
Sie begleiten bei Mergers &
Acquisitions die Due-Dilligence und die Mitarbeiter-Integration HR/Personal-spezifisch.
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