HRflexibel
Interim-Manager decken mit ihrem weitläufigen Spektrum an
Fach-Kompetenzen alle Erfordernisse des Kunden an ein zeitgemäßes
HR-/Personal Management ab.
sind reife, ergebnisorientierte
erfahrene Führungskräfte mit ausgezeichnetem beruflichem
Werdegang
vermitteln Unabhängigkeit
und Objektivität und zeigen in schwierigen Situationen richtungweisende
Leitlinien auf
transferieren Know-how und Expertise
mit dem alleinigen Ziel, es im Unternehmen des Kunden zu belassen
liefern Wertschöpfung von
der ersten Minute an
sind nicht mit politischem und
historischem Background belastet
beeinträchtigen nicht die
interne Nachfolgeplanung
sind kurzfristig einsetzbar
sind kostengünstig –
kein Urlaubsgeld und keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle,
keine Pensionsansprüche oder andere teuren Zusatzleistungen und
keine weiteren finanziellen Verpflichtungen (z.B. Abfindungen)
werden auf Tageshonorar berechnet
und monatlich abgerechnet
bringen ihre eigene Infrastruktur
ein – eigene Firma, Fax, PC, E-Mail, etc.
werden von HRflexibel
ausschließlich projektbezogen vermittelt und eingesetzt
